
Плани володіння акціями співробітників (ESOP) — це все більш популярна програма виплат працівникам, яка надає працівникам частку власності в компанії. Доведено, що ESOP є ефективним інструментом для мотивації та утримання співробітників, а також забезпечують значні податкові пільги для компанії. У цій статті ми розглянемо, що таке ESOP і чому вони є ефективною системою мотивації співробітників.
Що таке ESOP?
ESOP — це план виплат працівникам, який надає працівникам частку власності в компанії. ESOP зазвичай фінансуються компанією та використовуються для придбання акцій компанії. Потім акції зберігаються в трасті від імені працівників.
ESOP можна структурувати різними способами, але зазвичай вони дають працівникам можливість заробляти акції компанії з часом. Із зростанням вартості компанії зростає і вартість акцій працівника. Коли працівник залишає компанію, він може продати свої акції назад ESOP або іншим працівникам.
Чому ESOP є ефективною системою мотивації працівників?
ESOP є ефективною системою мотивації співробітників з кількох причин:
- Частка власності: ESOP надають працівникам частку власності в компанії, що може посилити їх почуття власності та відданість успіху компанії.
- Фінансовий стимул: ESOP надає працівникам фінансовий стимул працювати наполегливо та сприяти успіху компанії, оскільки вартість їхніх акцій зростає разом із зростанням компанії.
- Утримання: ESOP можна використовувати як інструмент утримання, оскільки менш імовірно, що працівники залишать компанію, де вони мають значну частку власності.
- Податкові пільги: ESOP надають компанії значні податкові пільги, оскільки внески в ESOP не оподатковуються, а прибутки компанії не обкладаються федеральним податком на прибуток.
- Виплати працівникам: ESOP можна використовувати в поєднанні з іншими виплатами працівникам, такими як плани 401(k), щоб надати працівникам повний пакет пільг.
Висновок
ESOP – це ефективна система мотивації співробітників, яка забезпечує працівникам частку власності в компанії. ESOP може підвищити відданість співробітників, забезпечити фінансовий стимул для наполегливої роботи та використовуватися як інструмент утримання. ESOP також надає компанії значні податкові пільги та може використовуватися разом з іншими пільгами для працівників. Таким чином, ESOP слід розглядати будь-якій компанії, яка прагне мотивувати та утримувати своїх працівників.
Перевірте нашу CRM систему, яка допоможе вам покращити управління у вашій компанії.
Слідкуйте за нашим Facebook для отримання додаткової інформації.