Гейміфікація — це процес використання методів розробки ігор для залучення та мотивації людей для досягнення їхніх цілей. Його можна використовувати в різних контекстах, включаючи освіту, охорону здоров’я та бізнес. У цій статті ми дослідимо, як можна використовувати гейміфікацію для створення команди переможців на робочому місці.
Що таке гейміфікація?
Гейміфікація передбачає використання принципів дизайну ігор, щоб зробити завдання або дії більш привабливими та мотивуючими. Це може передбачати додавання елементів конкуренції, винагороди та зворотного зв’язку, щоб заохотити людей досягати своїх цілей. Гейміфікацію можна застосувати до різноманітних видів діяльності, включаючи робочі завдання, навчальні програми та розвиток співробітників.
Як створити команду переможців за допомогою Gamification
Ось кілька способів використання гейміфікації для створення команди переможців на робочому місці:
Ставте чіткі цілі та завдання
Гейміфікація працює найкраще, коли є чіткі цілі та завдання, над якими люди працюють. Це може бути конкретна ціль продажів або ціль продуктивності. Переконайтеся, що всі члени команди знають, над чим вони працюють і як оцінюватимуться їхні результати.
Використовуйте таблиці лідерів і конкуренцію
Таблиці лідерів і конкуренція можуть бути потужними мотиваторами в гейміфікації. Створивши таблицю лідерів, яка показує прогрес кожного у досягненні мети, ви можете створити відчуття конкуренції та спонукати людей працювати більше. Слідкуйте за тим, щоб таблиця лідерів регулярно оновлювалася і щоб кожен знав, на якому місці він знаходиться.
Надайте винагороди та заохочення
Винагороди та заохочення можна використовувати, щоб спонукати людей досягати своїх цілей. Це може бути грошова премія, вихідний або навіть просто визнання перед командою. Переконайтеся, що винагороди є значущими та що кожен розуміє, що їм потрібно зробити, щоб їх заробити.
Надайте відгук і визнання
Зворотний зв'язок і визнання є важливими складовими гейміфікації. Переконайтеся, що кожен у команді регулярно отримує відгуки про свою роботу та що їх визнають за досягнення. Це можна зробити через публічне визнання або через приватні сесії зворотного зв’язку.
Зробіть це весело
Нарешті переконайтеся, що гейміфікація приносить задоволення всім учасникам. Це може включати створення теми чи сюжетної лінії навколо цілі або додавання елементів гумору до таблиці лідерів. Переконайтеся, що кожен відчуває себе комфортно брати участь і що гра не надто напружена чи змагальна.
Висновок
Гейміфікація може бути потужним інструментом для створення команди переможців на робочому місці. Встановлюючи чіткі цілі, використовуючи таблиці лідерів і конкуренцію, забезпечуючи винагороди та заохочення, надаючи відгуки та визнання та роблячи це весело, ви можете мотивувати свою команду досягати своїх цілей і стати більш продуктивною та залученою. Гейміфікацію можна використовувати в різних контекстах, від продажу до навчання співробітників, і її можна налаштувати відповідно до потреб вашої команди. Як такий, його слід розглядати як інструмент для створення високоефективної та мотивованої команди.
Перевірте нашу CRM систему, яка допоможе вам покращити управління у вашій компанії.
Слідкуйте за нашим Facebook для отримання додаткової інформації.
