Пандемія COVID-19 кардинально змінила спосіб роботи компаній, зокрема те, як вони наймають нових працівників. З урахуванням заходів соціального дистанціювання та багатьох людей, які працюють віддалено, підбір персоналу став унікальним викликом. Однак під час пандемії все ще є способи успішного найму нових співробітників. У цій статті ми розповімо, як набирати персонал в епоху пандемії.
Використовуйте віртуальні методи найму
Віртуальні методи працевлаштування, такі як відеоспівбесіди та віртуальні ярмарки вакансій, набувають все більшої популярності під час пандемії. Ці методи дозволяють рекрутерам дистанційно проводити співбесіди та взаємодіяти з потенційними кандидатами. Відеоінтерв'ю можна проводити через різні платформи, такі як Skype, Zoom або Google Meet. Віртуальні ярмарки вакансій також є чудовим способом зв’язатися з потенційними кандидатами та продемонструвати культуру вашої компанії.
Будьте прозорі щодо відповіді вашої компанії на пандемію
Потенційні кандидати можуть мати занепокоєння щодо впливу пандемії на їхній пошук роботи, наприклад щодо безпеки роботи в офісі чи стабільності компанії під час пандемії. Щоб зменшити ці занепокоєння, будьте прозорими щодо відповіді вашої компанії на пандемію. Поділіться інформацією про будь-які чинні протоколи безпеки, як-от заходи соціального дистанціювання, а також про будь-які плани фінансової стабільності, які може мати ваша компанія.
Зробіть акцент на можливості віддаленої роботи
Багато кандидатів можуть віддати перевагу можливостям віддаленої роботи під час пандемії з міркувань безпеки чи особистих уподобань. Підкресліть будь-які можливості віддаленої роботи у вашій компанії та чітко поясніть, що передбачає віддалена робота. Це може включати інформацію про засоби спілкування та співпраці, години роботи та будь-які інші відповідні правила.
Використовуйте соціальні медіа та онлайн-дошки вакансій
Соціальні мережі та онлайн-дошки вакансій можуть бути ефективними інструментами для підбору персоналу під час пандемії. Публікуйте вакансії на популярних дошках вакансій і діліться ними в соціальних мережах вашої компанії. Заохочуйте поточних співробітників ділитися вакансіями у своїх особистих акаунтах у соціальних мережах, щоб підвищити видимість.
Надайте позитивний досвід кандидата
Навіть під час пандемії важливо забезпечити позитивний досвід кандидата. Це й своєчасне спілкування, прозорість процесу найму, шанобливе та ввічливе ставлення до кандидатів. Обов’язково надайте відгуки кандидатам, навіть якщо вони не обрані на посаду.
Підсумовуючи, підбір персоналу під час пандемії представляє унікальні виклики, але все ще є способи успішного пошуку та найму нових працівників. Використання методів віртуального найму персоналу, прозорість щодо реагування вашої компанії на пандемію, акцентування уваги на можливостях віддаленої роботи, використання соціальних мереж і онлайн-дошок вакансій, а також надання позитивного досвіду кандидатам – усе це ефективні стратегії найму під час пандемії. Пристосовуючись до цих викликів і творчо підходячи до найму, ваша компанія зможе продовжувати процвітати в ці невизначені часи.
