Employer branding є важливим аспектом HR-стратегії будь-якої компанії, оскільки допомагає створити позитивний імідж організації як роботодавця. Сильний бренд роботодавця є ключовим фактором залучення та утримання найкращих талантів. Це репутація компанії як роботодавця, яка охоплює все: від культури й цінностей до пільг і переваг.
Щоб створити ефективну стратегію брендингу роботодавця, почніть із визначення унікальної культури, цінностей і місії вашої компанії. Це допоможе вам повідомити про те, що виділяє вашу організацію серед конкурентів, і залучити кандидатів-однодумців.
Обов’язково продемонструйте пільги та переваги вашої компанії, як-от гнучкий графік роботи, можливості професійного розвитку та програми визнання співробітників. Ви також можете використовувати соціальні медіа, щоб підкреслити культуру своєї компанії та дати потенційним кандидатам уявлення про те, як це – працювати у вашій організації.
Також важливо забезпечити позитивний досвід кандидата протягом усього процесу найму. Будьте прозорими щодо процесу найму та тримайте кандидатів у курсі свого становища. Це допоможе створити довіру та утвердити вашу компанію як бажаного роботодавця.
Брендинг роботодавця — це постійна робота, і важливо постійно оцінювати та вдосконалювати свою стратегію. Створивши сильний бренд роботодавця, ви можете залучити та утримати найкращі таланти, зменшити плинність кадрів і, зрештою, досягти успіху вашої організації.
Один із способів підвищити бренд свого роботодавця – використовувати HR programmatic технології, як Seeqle.
Перевірте нашу CRM систему, яка допоможе вам покращити управління у вашій компанії.
Слідкуйте за нашим Facebook для отримання додаткової інформації.
